Webinare – DUK Deutsche Unterstützungskasse

Webinare-Übersicht

Neben fachlichen Themen stellen wir Ihnen Vorteile und Beratungsansätze bei Einsatz der Deutschen Unterstützungskasse vor.

Die Bildungszeit bestätigen wir Ihnen selbstverständlich!

Die kongruent rückgedeckte DUK

Das Konzept der kongruenten Rückdeckung, ausgesuchte Vorteile und Beratungsansätze bei Einsatz der DUK

Di. 15.10. 11.00 Uhr

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Vorstellung
DUK:TantiemenModell

Eine einmalige Sonderzahlung in eine Unterstützungskassenzusage umwandeln.

Demnächst neue Termine!

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Der Fomulargenerator der DUK

Innerhalb von wenigen Minuten kann eine Zusage über die DUK mit Hilfe des Formulargenerators “beantragt” werden.

Do. 01.08. 11.00 Uhr
Di. 08.10. 11.00 Uhr

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Pensionszusagen über die DUK optimieren

Pensionszusagen steuerlich begleitet auslagern und kongruent ausfinanzieren.

Fr. 11.10. 11.30 Uhr

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Rückdeckungstarife mit “abgesenkter Garantie” über die DUK

Erzeugt der Einsatz solcher Tarife ein Risiko für Unternehmen?
Eine Sichtweise der DUK.

Di. 15.10. 15.00 Uhr

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Die kongruent rückgedeckte DUK

Das Konzept der kongruenten Rückdeckung, ausgesuchte Vorteile und Beratungsansätze bei Einsatz der DUK

Inhalt des Webinars:

Was ist eine Unterstützungskasse?
DUK:PortfolioKonzept – Risikostreuung und Anlagemanagement bei Unterstützungskassenzusagen
Das Konzept der kongruenten Rückdeckung
Zielgruppen
Ausgesuchte Vorteile und Beratungsansätze bei Einsatz der DUK
Gute Gründe für die Entgeltumwandlung (besonders für geschäftsführende Gesellschafterinnen und Gesellschafter)

Melden Sie sich noch heute zu unserem kostenlosen Webinar an.

Jetzt anmelden: Di. 15.10. 11.00 Uhr

Titel der Maßname

Die kongruent rückgedeckte DUK
Das Konzept der kongruenten Rückdeckung und ausgesuchte Vorteile und Beratungsansätze bei Einsatz der DUK

Seminar Ziele

• Auffrischen Grundlagenwissen zur kongruent rückgedeckten Unterstützungskasse.
• Beratungsschwerpunkte und Besonderheiten für den Einsatz der kongruenten Unterstützungskasse.
• Ausgesuchte Vorteile der kongruenten Unterstützungskasse im Allgemeinen und der Deutschen Unterstützungskasse im Besonderen kennenlernen.
• Vorstellung der Zielgruppen für die kongruent rückgedeckte DUK.
• Entgeltumwandlung in der DUK: Besonderheiten und Vorteile

Anrechenbare Bildungszeit

60 min

Der Fomulargenerator der DUK

Innerhalb von wenigen Minuten kann eine Zusage über die DUK mit Hilfe des Formulargenerators “beantragt” werden.

Inhalt des Webinars:

Lassen Sie sich den Fomulargenerator vorstellen.

Der Formulargenerator ist eine Online-Anwendung im passwortgeschützten Bereich unseres Web-Portals, mit dessen Hilfe alle Unterlagen zur Einrichtung einer Zusage über die DUK erstellt werden können.

Für die Nutzung können sich alle Vermittlerinnen und Vermittler unter Angabe ihrer IHK-Registernummer registrieren und den Formulargenerator danach sofort nutzen. Der Formulargenerator erzeugt ein Formularpaket in Form eines Zip-Ordners mit vorausgefüllten PDF-Dateien, die DSGVO-konform mit einem Passwort geschützt werden können.

Und: Für die überwiegende Zahl der Versicherungspartner können über den Formulargenerator ebenfalls die Rückdeckungsversicherungen berechnet und Antragsunterlagen erstellt werden.

Ergebnis: Das komplexe Konstrukt „Unterstützungskasse“ wird zum einfachen Instrument im Beratungsgespräch.

Jetzt anmelden: Do. 01.08. 11.00 Uhr

Jetzt anmelden: Di. 08.10. 11.00 Uhr

Titel der Maßname

Vorstellung der Funktionsweise und Anwendung des Formulargenerators der DUK.

Seminar Ziele

• Lernen der Funktionsweise des Formulargenerators
• Lernen der Anwendung des Formulargenerators
• Anleitung zur Erzeugung aller für die Einrichtung einer Unterstützungskassenzusage über die DUK notwendigen Unterlagen mit Hilfe des Formulargenerators.

Anrechenbare Bildungszeit

45 min

Einsatz von Rückdeckungstarifen mit “abgesenkter Garantie” über die DUK

Erzeugt der Einsatz solcher Tarife zur Ausfinanzierung von beitragsorientierten Leistungszusagen ein Risiko für Unternehmen?
Eine Sichtweise der DUK.

Inhalt des Webinares:

Was ist eine beitragsorientierte Leistungszusage (boLz)?
Definition des Begriffs “Rückdeckungsversicherung mit abgesenkter Garantie”.
Aktuelle Rechtsprechung und Fachliteratur zum Thema “Garantien in der boLz”.
Sichtweise bei firmenfinanzierten Zusagen.
Sichtweise bei aus Entgeltumwandlung finanzierten Zusagen.

Jetzt anmelden: Di. 15.10. 15.00 Uhr

Titel der Maßname

Einsatz von Rückdeckungstarifen mit “abgesenkter Garantie” über die DUK

Seminar Ziele

• Herleitung des Wesens der beitragsorientierten Leistungszusage (boLz).
• Verschaffung eines Überblicks zur relevanten Fachliteratur und Rechtsprechung zur boLz.
• Übermittlung relevanter Informationen zur Beratung für den Einsatz von Rückdeckungstarifen mit “abgesenkter Garantie” zur Ausfinanzierung einer boLz über die DUK.

Anrechenbare Bildungszeit

45 min

Pensionszusagen über die DUK optimieren

Durchführungswegewechsel bei Pensionszusagen – Pensionszusagen steuerlich begleitet auslagern und kongruent ausfinanzieren.

Inhalt des Webinars:

Vorstellung der Pensionszusage als Leistungszusage – das Heubeck`sche Modell.
Barwertbetrachtung der Pensionszusage in Steuer- und Handelsbilanz.
Funktionsweise des Durchführungswegewechsels von der Pensionszusage auf die DUK
Auswirkungen des Durchführungswegewechsels auf Steuer- und Handelsbilanz – eine Vorteilsbetrachtung

Jetzt anmelden: Fr. 11.10. 11.30 Uhr

Titel der Maßname

Pensionszusagen über die DUK optimieren

Seminar Ziele

• Lernen der Grundzüge zur Pensionzusage als Leistungszusage und deren Abbildung in Steuer- und Handelsbilanz.
• Lernen Berechnung des Barwertes der Pensionsverpflichtung nachder Heubeck`sche Barwertmethode in der Steuerbilanz gemäß § 6a EStG.
• Lernen der Berechnung des Barwertes der Pensionsverpflichtung in der Handelsbilanz gemäß § 253 Ab. 2 HGB.
• Funktionsweise des Durchführungswegewechsels von der Pensionszusage auf die DUK kennenlernen.
• Die Auswirkungen des Durchführungswegewechsels auf Steuer- und Handelsbilanz werden anhand eines Praxisbeispiels aufgezeigt.

Anrechenbare Bildungszeit

45 min

Das DUK:TantiemenModell

Eine einmalige Sonderzahlung in eine Unterstützungskassenzusage umwandeln.

Inhalt des Webinars:

Zielgruppendefinition
Funktionsweise des DUK:TantiemenModells
Treuhandkonto als Sichungsmaßnahme
Anwendungsbeispiele aus der Praxis
Beratungs- und Vertriebsansätze

Demnächst neue Termine!

Titel der Maßnahme

Vorstellung DUK:TantiemenModell

Seminar Ziele

• Vorstellung der Zielgruppen für Einsatz des DUK:TantiemenModells.
• Lernen der Funktionsweise des DUK:TantiemenModells.
• Vorteile des Treuhandkontos als Sicherungsmaßnahme und aus steuerlicher Sicht.
• Beratungsschwerpunkte und Besonderheiten für den Einsatz des DUK:Tantiemodells erkennen.

Anrechenbare Bildungszeit

45 min

Webinare-Anmelde-Übersicht

Datum	Uhrzeit	Webinar	Anmelden
Do. 16.12.	14.30 Uhr	Die kongruent rückgedeckte DUK – Das Konzept, ausgesuchte Vorteile und Beratungsansätze	JETZT ANMELDEN
Fr. 17.12.	14.30 Uhr	Einsatz von Rückdeckungstarifen mit „abgesenkter Garantie“ über die DUK	JETZT ANMELDEN
Di. 21.12.	14.30 Uhr	Die kongruent rückgedeckte DUK – Das Konzept, ausgesuchte Vorteile und Beratungsansätze	JETZT ANMELDEN
Mi. 22.12.	16.00 Uhr	Einsatz von Rückdeckungstarifen mit „abgesenkter Garantie“ über die DUK	JETZT ANMELDEN

In vielen Familienunternehmen und bei selbstständigen Personen bilden mitarbeitende Ehepartnerinnen bzw. Ehepartner und Lebensgefährtinnen bzw. Lebensgefährten eine wichtige Stütze – häufig in einem sogenannten „zweiten Dienstverhältnis“. Steuerlich gesehen ist dies zumeist uninteressant, denn für das zweite und jedes weitere Beschäftigungsverhältnis gilt die Steuerklasse 6, die Steuerklasse mit den höchsten Abzügen.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in einem Zweitdienstverhältnis haben einen Anspruch auf Betriebsrente durch Entgeltumwandlung.

Gemäß Paragraph 1a des Gesetzes zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung (BetrAVG) haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in einem Zweitdienstverhältnis, sowie auch alle anderen „Mehrfachbeschäftigten“, einen Anspruch auf eine Betriebsrente durch Entgeltumwandlung.

Erstaunlicherweise aber kommt die Entgeltumwandlung im 2. Dienstverhältnis trotz der enormen steuerlichen Effekte in Steuerklasse 6 so gut wie nicht zum Einsatz.

Woran liegt das?

An dieser Stelle möchten wir mit einem Irrglauben aufräumen. Wir hören nämlich regelmäßig von Beraterinnen bzw. Beratern – und sogar von Steuerberaterinnen und Steuerberatern – die Aussage, dass Entgeltumwandlung steuerlich nur im ersten Dienstverhältnis zugelassen ist.

Aber: Das ist ein Irrtum!

Richtig ist, dass die Direktversicherung gemäß Paragraph 3 Nr. 63 Einkommensteuergesetz (EStG) und die damit verbundenen Steuer- und Sozialversicherungsvorteile nur im ersten Dienstverhältnis steuerlich begleitet sind.

Aber diese Beschränkung auf das erste Dienstverhältnis gilt eben nur für die Direktversicherung, die Pensionskasse und den Pensionsfonds und nicht für die DUK!

Hier die aktuellen Werte für Entgeltumwandlung in 2024:

bis 302 Euro pro Monat bzw. 3.624 Euro im Jahr werden bei Entgeltumwandlung über die DUK weder Steuern noch Sozialversicherungsbeiträge fällig (4% der Renten BBG West).
darüber hinaus ist Entgeltumwandlung über die DUK nur noch steuerfrei* – Sozialversicherungsbeiträge fallen an.

Zusammengefasst:

Über die DUK können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch in einem Zweitdienstverhältnis die steuerlichen Vorteile der Entgeltumwandlung ohne Begrenzung nutzen und bis maximal vier Prozent der Beitragsbemessungsgrenze Sozialabgaben sparen.

Übrigens: besonders interessant wird es, wenn im 1. Dienstverhältnis eine Direktversicherung und im 2. Dienstverhältnis eine Versorgung über die DUK vereinbart wird. Dann kann die Mitarbeiterin bzw. der Mitarbeiter nämlich die staatliche Förderung beider Durchführungswege auf seinem Altersvorsorgekonto verbuchen: zweimal bis maximal vier Prozent der Beitragsbemessungsgrenze über die Direktversicherung und über die Deutsche Unterstützungskasse. [Ab „zweimal. bis vier…“ auf Pop-Up Fenster verlinken mit Inhalt Frage „Mit der DUK sozialversicherungsbeitragsfreie Entgeltumwandlung verdoppeln – 2 x 4%“]

_{*Die steuerlich geförderte Entgeltumwandlung ist für Direktversicherung, Pensionskasse und Pensionsfonds gemäß § 3 Nr. 63 EStG auf 8% der Renten BBG pro Jahr begrenzt, in der Unterstützungskasse gibt es keinerlei steuerliche Begrenzung.}

Grundsätzlich fallen unter das Gesetz zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung (Betriebsrentengesetz, BetrAVG) ausschließlich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einem „Arbeitsverhältnis“. Diese Definition in Satz des § 17 BetrAVG (Persönlicher Geltungsbereich) schließt zunächst selbständige und freiberuflich tätige Personen aus.

Allerdings ist in Satz 2 des § 17 BetrAVG geregelt, dass „Personen, die nicht Arbeitnehmer sind“ (also: selbständige und freiberuflich tätige Personen) dann gemäß BetrAVG eine Versorgungszusage von einem Unternehmen erhalten dürfen, wenn ihnen die Zusage „aus Anlass ihrer Tätigkeit für ein Unternehmen“ erteilt wird.

Hierfür kommen zunächst alle fünf Durchführungswege der Betrieblichen Altersversorgung (bAV) in Frage. Aus steuerlichen Gründen sind die versicherungsförmigen Durchführungswege (Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds) aber nicht zu empfehlen. Denn um die Steuerfreiheit des § 3 Nr. 63 EStG nutzen zu können, muss es sich um ein erstes Arbeitsverhältnis handeln. Selbstständig und freiberuflich tätige Personen haben kein Arbeitsverhältnis im Sinne dieser Vorschrift mit dem Unternehmen. Folglich können sie nicht von der Steuerfreiheit profitieren – Effekt: Sowohl die Beiträge zur Ausfinanzierung der Betriebsrente, als auch die Rente selbst wären steuerpflichtig.

Wird die Betriebsrente dagegen mit Hilfe einer Zusage über die DUK aufgebaut, sind die Beiträge des Unternehmens für die selbständige bzw. freiberuflich tätige Person insgesamt steuerfrei und erst die spätere Betriebsrente unterliegt der Besteuerung.

Was heißt das konkret?

Bei allen auf Dauer angelegten Geschäftsbeziehungen zwischen einem Unternehmen und einer selbständigen bzw. freiberuflich tätigen Person kann grundsätzliche eine Zusage über die DUK eingerichtet werden.

Beispiele sind:

Handelsvertreterin bzw. -vertreter (Vorsicht: Scheinselbständigkeit!)
Handelsmaklerin bzw. -makler
Wirtschaftsprüferin bzw. -prüfer
Steuerberaterin bzw. -berater
Rechtsanwältin bzw. Rechtsanwalt
Lohnbuchhaltungsbüros
Facility Management

mit

Werk- oder Dienstvertrag
Dauerberatungsvertrag (z. B. Rechtsanwältin bzw. Rechtsanwalt)
stetigem Auftragsverhältnis zum Unternehmen
enger Vertragsbeziehung

Es sollte also zum Unternehmen, das die Zusage erteilt, eine enge Vertragsbeziehung bestehen, durch welche regelmäßige Aufträge und Einkünfte zu erwarten sind. Ebenfalls sollten die Einkünfte aus dieser Vertragsbeziehung der Höhe nach eine wichtige Rolle für den Lebensunterhalt spielen.

Dann kann vereinbart werden, dass ein bestimmtes Pauschalhonorar als firmenfinanzierte beitragsorientierte Leistungszusage direkt in DUK fließt.

Wichtig: die selbständig bzw. freiberuflich tätige Person sollte nicht für ein Unternehmen, sondern regelmäßig für mehrere Unternehmen tätig sein. Dann liegt in der Regel keine echte Selbstständigkeit vor. Wird dagegen die selbständig bzw. freiberuflich tätige Person nur für einen einzigen Auftraggeber tätig, kann schon die Einrichtung einer Versorgungszusage über die DUK für das Vorliegen einer Scheinselbstständigkeit sprechen. Aber auch Handelsvertreterinnen und Handelsvertreter, die nur für ein Unternehmen tätig sind, können unter bestimmten Voraussetzungen eine Zusage über die DUK erhalten.

Die Abgrenzung ist mitunter kompliziert. Vor Einrichtung einer Versorgungszusage an eine selbständige bzw. freiberuflich tätige Person empfehlen wir daher juristische Unterstützung einzuholen. Auch eine Steuerberaterin bzw. ein Steuerberater sollte hinzugezogen werden.

Werden alle Punkte beachtet, kann eine selbständige bzw. freiberuflich tätige Person eine firmenfinanzierte Altersvorsorge über die DUK aufbauen.

Vorab: Der Wert der Beitragsbemessungsgrenze in der allgemeinen Rentenversicherung West (Renten BBG) beträgt in 2024 7.550 Euro pro Monat.

Die Renten BBG bestimmt den Betrag, den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer staatlich gefördert in die betriebliche Altersversorgung (bAV) investieren dürfen.

Hier die aktuellen Werte für die staatlich geförderte Entgeltumwandlung bei Direktversicherung, Pensionskasse und Pensionsfonds:

bis 302 Euro pro Monat bzw. 3.624 Euro im Jahr werden bei Entgeltumwandlung weder Steuern noch Sozialversicherungsbeiträge fällig (4% der Renten BBG).
darüber hinaus ist Entgeltumwandlung nur noch steuerfrei* – Sozialversicherungsbeiträge fallen an.

Situation: Immer mehr Menschen bauen inzwischen mit Entgeltumwandlung über eine Direktversicherung eine staatlich geförderte Altersversorgung auf und nutzen die ersten 4% der Renten BBG aus.

Nicht zuletzt wegen des 15%igen Zuschusses, den Firmen seit 1. Januar 2019 für Neuzusagen zu leisten verpflichtet sind.

Aber: Oberhalb von 4% der Renten BBG werden bei Entgeltumwandlung Sozialversicherungsbeiträge fällig werden und deswegen wird von weiterer Entgeltumwandlung häufig Abstand genommen.

Eine Lösung aus unserer Sicht: Kombination von DUK und Direktversicherung – 2 x 4%

Denn: Wenn die DUK neben der Direktversicherung für Entgeltumwandlung genutzt werden darf, dann stehen weitere 4% der Beitragsbemessungsgrenze steuer- und sozialabgabenfrei für eine Entgeltumwandlung zur Verfügung.

Dass dies möglich ist, kann einem Schreiben der Spitzenverbände der Sozialversicherungsträger aus dem Jahr 2008 entnommen werden. Dort heißt es auf Seite 50, Ziffer 7:

„Werden mehrere Durchführungswege nebeneinander praktiziert (z.B. Direktzusage bzw. Unterstützungskassenversorgung neben Pensionskasse, Pensionsfonds oder Direktversicherung), gelten für jeden Durchführungsweg die in den Gesetzen oder Verordnungen genannten Grenzen.“, (Ziffer 7, Absatz 1).
„Bei einer Kumulierung der maßgebenden Freibeträge berechnet sich demnach der kalenderjährlich maximal anzusetzende Freibetrag eines Arbeitnehmers aus 2 x 4 % der Beitragsbemessungsgrenze der allgemeinen Rentenversicherung.“, (Ziffer 7, Absatz 2).

Sprich: Wenn die DUK neben der Direktversicherung genutzt werden darf, können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

sowohl 4% der Renten BBG in der Direktversicherung,
als auch 4% der Renten BBG über die DUK

steuer- und sozialabgabenfrei Gehalt umwandeln, also 2 x 302 Euro pro Monat bzw. insgesamt 2 x 3.624 Euro in 2024 .

Nebeneffekte:

Unternehmen, die Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern „2 x 4 %“ ermöglichen, erfahren eine höhere Wertschätzung.
Beraterinnen und Berater, die auf diese Möglichkeit aufmerksam machen, profilieren sich und zeigen eine hohe Beratungskompetenz.

Übrigens: Ersparnis Sozialversicherungsanteile pro 100 Euro umgewandeltem Entgelt

Unser Vorschlag: aus der Ersparnis werden die Kosten (DUK, PSV) und ein Zuschuss in Höhe von 15-20% finanziert – eine Zusatzrente für Mitarbeitende ohne Zusatzkosten für das Unternehmen.

Ergebnis: Unternehmen erhalten auf diese Weise ein kostenloses Instrument zur Personalbindung und Personalgewinnung – steigern ihre Attraktivität.

Und: Beraterinnen und Berater vergrößern mit „2 x 4%“ ihr Vertriebspotential – steigern den Ertrag.

Die erworbenen Versorgungsanwartschaften sind immer dann zusätzlich abgesichert, wenn die abgeschlossene Rückdeckungsversicherung von der DUK an die Versorgungsanwärterin bzw. den Versorgungsanwärter verpfändet wurde. Über eine solche Verpfändungsvereinbarung wird ein erstrangiges Pfandrecht an der Rückdeckungsversicherung eingeräumt.

Wir empfehlen den Abschluss einer Verpfändungsvereinbarung aus folgenden Gründen:

HAUPTGRUND: Bedingung für den „automatischen Nullausweis“ in der Anhangsbetrachtung der Handelsbilanz*.
zusätzliche Sicherungsmaßnahme für beherrschende Gesellschafter-Geschäftsführerinnen/-Geschäftsführer bzw. beherrschende Vorstandsmitglieder, die bei Insolvenz des Trägerunternehmens nicht unter den Schutz des PSV fallen.
Vermögenssicherung für alle Versorgungsanwärterinnen und Versorgungsanwärter bei Insolvenz der Unterstützungskasse.
die Einstandspflicht des PSV ist „gedeckelt“ auf das 3-fache der monatlichen Bezugsgröße gemäß §18 SGB IV bei Rentenzusagen.
in den ersten zwei Jahren nach Erteilung der Zusage ist die Einstandspflicht des PSV darüber hinaus begrenzt
- auf 4% der Beitragsbemessungsgrenze in der allgemeinen Rentenversicherung bei Entgeltumwandlung.
- auf Übertragungswerte bis zur Beitragsbemessungsgrenze in der allgemeinen Rentenversicherung bei Übertragungen von Versorgungszusagen.

* Erklärung zu der Verpflichtung eine Unterstützungskassenzusage im Anhang der Handelsbilanz zu betrachten:

Bei allen Unternehmen, die verpflichtet sind eine Handelsbilanz zu erstellen, MUSS die Zusage über eine Unterstützungskasse (Stichwort: „mittelbare Verpflichtung“) im Anhang der Handelsbilanz betrachtet werden (gemäß Einführungsgesetz zum Handelsgesetzbuch (EHGB) Artikel 28, Absatz 2).

Hierzu ist bei einer Versorgungszusage im Durchführungsweg der Unterstützungskasse jedes Jahr mit Hilfe des sogenannten „Barwert-Verfahrens“ über ein Wirtschaftsprüfungsunternehmen das Verhältnis zu bestimmen zwischen der bisher erdienten Versorgung (Verpflichtung) und den Vermögenswerten, die zum Ausfinanzieren der Verpflichtung zur Verfügung stehen (z.B. Guthaben in der Rückdeckungsversicherung).

Sofern – wie bei der DUK – eine kongruente Rückdeckung der Verpflichtung aus der Zusage vorliegt UND die Rückdeckungsversicherung an die Versorgungsanwärterin bzw. den Versorgungsanwärter verpfändet ist, darf der „automatische Nullausweis“ erfolgen (gem. Saldierungsgebot im BilMOG bei vollständig kongruenter Rückdeckung und Verpfändung der RDV, siehe hierzu auch „Wie funktioniert das Konzept der kongruent rückgedeckten Versorgung in der Deutschen Unterstützungskasse (DUK)?„.

Soll heißen: nur weil die Rückdeckungsversicherung nicht verpfändet ist, MUSS – obwohl es sich um eine kongruent rückgedeckte Zusage handelt – jedes Jahr von einem Wirtschaftsprüfungsunternehmen bestätigt werden, dass die Versorgung zu 100% ausfinanziert ist.

Wir glauben, dass dies absolut unnötigen Aufwand und überflüssige Kosten verursacht und empfehlen deswegen dringend die Verpfändung der Rückdeckungsversicherungen.

Die Vorteile der Entgeltumwandlung über die DUK im Vergleich zu „privater Altersvorsorge“ liegen im Wesentlichen in der nachgelagerten Besteuerung und lassen sich in zwei Bereiche einteilen:

Stundungseffekt: Steuern, die in dem Monat der Entgeltumwandlung fällig gewesen wären, werden bis zum Rentenbeginn gestundet und stattdessen über die DUK in Rückdeckungsversicherungen „angelegt“.
Reduktion der Steuerbelastung: Bei der Entgeltumwandlung „tauscht“ die Versorgungsanwärterin bzw. der Versorgungsanwärter die Spitzensteuerbelastung „von Heute“ gegen Durchschnittssteuern in der Rentenphase ein. Wie geht das?

Die umgewandelten Entgelte reduzieren den Bruttolohn „oben“ und hätten dem individuellen Spitzensteuersatz unterlegen (Stichwort: Steuerprogression).
Stattdessen fallen bei der Besteuerung der Betriebsrente über die DUK lediglich Durchschnittssteuern an, denn die Betriebsrente wird in der Rentenphase gleichberechtigt mit den anderen Einkunftsarten betrachtet – ein lukrativer Tausch!

Durch diese beiden Effekte wird regelmäßig bei gleicher Nettobelastung in der Ansparphase eine spürbar höhere Altersversorgung erreicht.

Unsere Antwort lautet: Ja, unter der Voraussetzung, dass die Versorgungsansprüche unverfallbar sind.

Situation Bei Insolvenz eines Trägerunternehmens, das eine Versorgungszusage an eine beherrschende Gesellschafter-Geschäftsführerin bzw. an einen beherrschenden Gesellschafter-Geschäftsführer erteilt hat, versuchen Insolvenzverwalter regelmäßig die Vermögenswerte aus den Rückdeckungsversicherungen der DUK zur Insolvenzmasse zu ziehen.

Dieser Aufforderung zur „Auskehrung“ der Guthaben aus den Rückdeckungsversicherungen können wir auf Basis höchstrichterlicher Rechtsprechung entgegentreten. Hier die Herleitung:

Zuerst stellen wir fest, dass die Ansprüche aus der Versorgungszusage an die beherrschende Gesellschafter-Geschäftsführerin bzw. an den beherrschenden Gesellschafter-Geschäftsführer unverfallbar geworden sind bzw. von Anfang an waren und belegen dies mit Hilfe der vorliegenden Vereinbarungen.

Dann stellen wir fest, dass die Guthaben aus der von der DUK als Versicherungsnehmerin abgeschlossenen Rückdeckungsversicherungen gar nicht in die Insolvenzmasse fallen können, weil sie dem Trägerunternehmen nicht zustehen und im Übrigen an die Gesellschafter-Geschäftsführerin bzw. an den beherrschenden Gesellschafter-Geschäftsführer verpfändet sind (siehe hierzu auch „Warum sollten die Rückdeckungsversicherungen an die Versorgungsanwärterinnen bzw. Versorgungsanwärter verpfändet werden?„).

Und da die Ansprüche aus der Rückdeckungsversicherung nicht dem Trägerunternehmen zustehen, kann das Trägerunternehmen und somit auch ein Insolvenzverwalter im Namen des Trägerunternehmens nicht über diese Ansprüche verfügen.

Ergänzend verweisen wir auf §§ 2, 7 und 8 unserer Satzung. Danach darf die DUK ausschließlich und unabänderlich Leistungen der betrieblichen Altersversorgung an Versorgungsanwärterinnen bzw. Versorgungsanwärter erbringen. Leistungen an Trägerunternehmen sind auch satzungsgemäß ausgeschlossen, es sei denn, dass Kassenvermögen oberhalb der Grenze von 125 % des zulässigen Kassenvermögens vorhanden ist. Bei den Zusagen, die die DUK verwaltet, ist das tatsächliche und das zulässige Kassenvermögen einheitlich mit dem Deckungskapital der Rückdeckungsversicherung anzusetzen, so dass sich keine Überdotierung ergibt (siehe hierzu auch „Wie funktioniert das Konzept der kongruent rückgedeckten Versorgung in der Deutschen Unterstützungskasse (DUK)?„.)

Ebenfalls verweisen wir auf ein Urteil des Bundesarbeitsgerichtes (BAG, 29.9.2010, 3 AZR 107/08) in der das BAG die Klage eines Insolvenzverwalters zur Auskehrung des Rückkaufwertes einer Rückdeckungsversicherung letztinstanzlich abwies. Der Insolvenzverwalter hat hiernach keinen Anspruch auf die Auskehrung des Rückkaufswerts der Versicherung, mit dem die Anwartschaften auf Altersversorgung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer der Insolvenzschuldnerin von der Gruppenunterstützungskasse rückgedeckt wurde.
Dies hat der Bundesgerichtshof in seinem Urteil vom 29.09.2010,(AZ: 3 AZR 107/08) auch für Personen geklärt, die nicht unter den Geltungsbereich des BetrAVG fallen, wie zum Beispiel beherrschende Gesellschafter-Geschäftsführerinnen und -Geschäftsführer.

Insofern behaupten wir, dass die Vermögenswerte zur Ausfinanzierung einer Zusage über die DUK über den gesamten Zeitraum bis zur Fälligkeit in vollem Umfang insolvenzgeschützt sind – auch bei Zusagen an beherrschende Gesellschafter-Geschäftsführerinnen und -Geschäftsführer sowie an beherrschende Vorstandsmitglieder.

Auch noch wichtig: Die DUK darf aufgrund ihrer Satzung (§2 Absatz 2) Versorgungsanwartschaften insolventer Trägerunternehmen weiter verwalten, auch nach Auflösung des Trägerunternehmens.

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Die kongruent rückgedeckte DUK

VorstellungDUK:TantiemenModell

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Die kongruent rückgedeckte DUK

Der Fomulargenerator der DUK

Einsatz von Rückdeckungstarifen mit “abgesenkter Garantie” über die DUK

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Das DUK:TantiemenModell

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Vorgehensweise zur Einrichtung eines Treuhandkontos über den IWV:

Formulare zur Einrichtung des IWV Treuhandkonto

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